女性活躍に向けた取り組み
キャリアパス CAREER PATH
社員の数だけキャリアがあります
女性社員のキャリアパスの一例
復帰の時も温かく迎えてくれました
産休・育休を経て復帰をしました。 お休みをいただく時も温かく送り出してもらい、 復帰時も温かく迎えてくれました。お子さんがいるパートさん、社員さんが多いので理解してもらいやすく、 現在もやりがいをもって仕事ができています。
女性の産休・育児休暇はもちろんのこと、
年功序列という概念がないので、
自分自身の頑張りがキャリアアップにつながります。
人生のいろいろな節目でも安心を。
人生には結婚､出産、家の購入などなど、 大きなお金を使うイベントが待っています。
モリエンではファイナンシャルプランナーさんと顧問契約をしているので、社員さんは無料で専門家としっかりとした将来設計 (ライフプラン)を立てることができます。
また、モリエンでは3名の女性社員が出産・育児休暇を取得した実績があります。 社員さんの暮らしの安心を応援します。
WEB・CW・総務部長 安部 朋子
新卒1期生として採用され、2度の育休産休を経て、 現在は3部署の責任者として時短勤務中です。
自分らしくステップアップできる環境が整っています。
男女の採用比率
2020～2023年 男性6名、女性7名
管理職への女性登用率
2023年度(17名中7名)
